"Ģimenei draudzīga darba vieta" statuss Hestio AS iegūts jau pirms 3 gadiem
Mēs esam pārliecināti, ka uzņēmuma panākumu pamatā ir mūsu cilvēki. Tieši tāpēc pirms trīs gadiem saņemtais Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) statuss "Ģimenei draudzīga darba vieta" mums ir īpaši nozīmīgs. Tas ir publisks apliecinājums mūsu pastāvīgajai apņemšanās radīt tādu darba vidi, kurā ikviens jūtas atbalstīts gan profesionālajā, gan personīgajā dzīvē.
Mēs ticam, ka komandas labklājība ir tiešā veidā saistīta ar mūsu kopējiem panākumiem. Mēs esam ne tikai profesionāļi savā jomā, bet arī ģimenes locekļi, vecāki, aprūpētāji un cilvēki ar savām individuālajām vajadzībām un pienākumiem ārpus darba. Tieši šī izpratne ir pamatā mūsu apņemšanās veidot ģimenei draudzīgu darba vidi. Mums rūp, lai Hestio AS būtu vieta, kur cilvēki jūtas atbalstīti ne tikai savos profesionālajos mērķos, bet arī spēj līdzsvarot tos ar savu personīgo dzīvi. Mēs uzskatām, ka, radot vidi, kurā darbinieki jūtas droši, novērtēti un kurā tiek ņemtas vērā viņu ģimenes vajadzības, mēs iegūstam daudz vairāk nekā tikai lojālus darbiniekus.
Ieskatīsimies, kā šī filozofija darbojas Hestio AS ikdienā un kādas konkrētas iniciatīvas mēs īstenojam, lai atbalstītu mūsu komandu un viņu ģimenes.
Elastīgs darba laiks un attālināts darbs
Noteiktiem amatiem uzņēmums piedāvā elastīgu darba laiku vai attālināta darba iespējas, kas ļauj darbiniekiem pielāgot savu darba dienu, lai labāk saskaņotu to ar ģimenes pienākumiem, piemēram, bērnu vešanu uz skolu, interešu pulciņiem, ārsta vizītēm vai citām svarīgām aktivitātēm.
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Šī iniciatīva ietver pasākumus, kas palīdz darbiniekiem efektīvi apvienot savus darba pienākumus ar privāto dzīvi, ģimenes atbildībām un personīgajiem hobijiem. Piemēram, lielākajai daļai darbinieku ir iespēja plānot savus atvaļinājumus pēc nepieciešamības, nevis noteikta atvaļinājuma grafika. Uzņēmums atbalsta pasākumus, kuros var piedalīties arī darbinieku ģimenes locekļi (piemēram, Rimi Rīgas maratons – lielākie skriešanas svētki Latvijā). Ir iespēja saņemt ielūgumus uz basketbola spēlēm. Uzņēmuma telpās ir iekārtots bērnu “stūrītis”, kurā labprāt uzturās bērni, kas ir atnākuši līdzi vecākiem uz darbu. Tāpat ļoti gaidīti uzņēmuma telpās ir ģimeņu mīluļi – visbiežāk tie ir suņi, kas ar savu klātbūtni iepriecina ikvienu.
Rūpes par darbinieku labsajūtu
Labbūtības programma, kas iekļauj un veicina fizisko un garīgo veselību (piemēram, sporta kluba abonements ar 50% atlaidi), veselības apdrošināšanas polise visiem darbiniekiem, kas daļēji kompensē psiholoģiskā atbalsta pieejamību – psihologa, veselības psihologa, psihiatra konsultācijas. Vairākas reizes gadā uzņēmumā tiek rīkoti soļošanas izaicinājumi, kas veicina vairāk kustību ikdienā un ļauj sajust pozitīvu sportisku azartu iesaistīties. Tāpat uzņēmumā tiek rīkoti vienas dienas pārgājieni, kas ļauj iepazīt skaisto Latviju, būt svaigā gaisā, kustēties un piedzīvot kopā – brīnišķīgā kompānijā.
Atbalstoša attieksme pret ģimenes pienākumiem
Uzņēmumā radām tādu kultūru, kurā darbinieki jūtas ērti lūgt brīvu laiku ģimenes vajadzībām, nebaidoties no negatīvām sekām.
Iekļaujoša un atbalstoša vide
Šī iniciatīva nodrošina, ka visi darbinieki jūtas cienīti, novērtēti un atbalstīti neatkarīgi no viņu ģimenes stāvokļa, struktūras vai vajadzībām. Uzņēmumā ir izstrādātas skaidras politikas, kas aizliedz jebkāda veida diskrimināciju – arī ģimenes apstākļu dēļ. Uzņēmumā tiek atzītas un atbalstītas dažādas ģimeņu struktūras (piemēram, viena vecāka ģimenes, viendzimuma pāri, adoptētāju ģimenes). Ja nepieciešams, tiek veikti saprātīgi pielāgojumi darba vidē vai darba pienākumos, lai atbalstītu darbiniekus ar īpašām vajadzībām (piemēram, grūtnieces, vecākus ar maziem bērniem, darbiniekus, kas aprūpē slimus ģimenes locekļus). Mēs veicinām atvērtu komunikācijas kultūru, kurā darbinieki var brīvi dalīties ar savām vajadzībām un izaicinājumiem, saistītiem ar ģimeni, zinot, ka viņi tiks uzklausīti un atbalstīti. Reizi gadā tiek rīkota darbinieku iesaistes un apmierinātības aptauja, kas dod iespēju sniegt un saņemt atgriezenisko saiti par notikumiem uzņēmumā.
Karjeras attīstības iespējas
Šī iniciatīva nodrošina, ka darbinieku ģimenes apstākļi nav šķērslis viņu profesionālajai izaugsmei un karjeras attīstībai uzņēmumā. Karjeras attīstība var notikt dažādos tempos un veidos, ņemot vērā darbinieku personīgās un ģimenes vajadzības. Atbalsts atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Vienlīdzīgas iespējas - visi darbinieki, neatkarīgi no ģimenes apstākļiem, tiek vienlīdzīgi apsvērti paaugstinājumiem, apmācībām un citiem karjeras attīstības veidiem.
Tematiskie pasākumi
Vairākas reizes gadā tiek rīkoti dažādi tematiskie pasākumi, kā piemēram, zīmējumu konkurss bērniem par godu Tēva dienai, mājas mīluļu foto konkurss, izgrebto ķirbju konkurss, labdarības akcija “Atbalsta grozs” mūsu līdzcilvēkiem, kas atrodas sociālās aprūpes iestādēs un citi.
Ko darbinieki visvairāk novērtē, strādājot Hestio?
Mūsu attīstība šo trīs gadu laikā – darbinieki visvairāk novērtē – iespēju strādāt attālināti tiem amatiem, kam tas ir iespējams, iespēju plānot savas atvaļinājuma dienas bez noteikta atvaļinājuma grafika, labiekārtots bērnu “stūrītis” biroja telpās, nepieciešamības gadījumā bērnu var paņemt līdzi uz darbu, pielāgot darba laiku ārkārtas ģimenes situācijām, konkursi bērniem un simboliskas dāvanas svētkos.
Mēs Hestio AS neapstājamies pie sasniegtā un apzināmies, ka rūpes par mūsu darbiniekiem un ģimenei draudzīgas darba vides uzturēšana ir nepārtraukts process. Mūsu nākotnes plāni ir vērsti uz to, lai vēl vairāk stiprinātu šo virzienu un ieviestu jaunas iniciatīvas, kas atbalstītu mūsu komandu. Piemēram, rīkot Ģimenes dienu uzņēmumā, vai “Goda ģimenes” karšu īpašniekiem piešķir atlaides uzņēmuma tirgotajām precēm, darbiniekiem piešķirt papildus brīvu dienu dzimšanas dienā. Mēs apņemamies meklēt jaunas iespējas, kā veicināt darba un privātās dzīves līdzsvaru, atbalstīt vecākus un nodrošināt iekļaujošu vidi ikvienam. Mūsu mērķis ir ne tikai saglabāt "Ģimenei draudzīga darba vieta" statusu, bet arī kļūt par vēl labāku darba devēju, kur Hestio AS uzņēmuma vērtības: komanda, pieredze, rūpes un iedvesma ir ne tikai vārdi, bet arī ikdienas realitāte.
Mēs patiesi lepojamies ar mūsu komandu un katra individuālo ieguldījumu šajā kopīgajā ceļā. "Ģimenei draudzīga darba vieta" statuss ir visu mūsu ikdienas darba un attieksmes rezultāts. Paldies ikvienam par uzticēšanos, lojalitāti un atbalstu mūsu kopīgajai vīzijai.
Mēs turpināsim veidot komandu, kurā valda savstarpēja cieņa un rūpes, un kurā katrs var gūt pieredzi un sasniegt savu potenciālu. Mūsu ceļš uz ģimenei draudzīgu darba vidi turpinās!
